老板们，哪一项比较难？请人难？还是炒人难？
打工的，哪一项更难？找到适合的工作难？还是递辞呈难？
以前跟朋友坐下来聊的都是谁家的老板比较Nice，比较亲切，比较善解人意，比较容易批准Leave；现在迈入三十，朋友自立门户的自立门户，升作主管的升作主管，于是话题变成谁家的手下比较Nice，比较听话，比较刻苦耐劳，比较不容易炒老板鱿鱼（针对这个话题，我们甚至还做了一个80 Vs. 90的非官方统计，下次再跟大家分享这项非官方的结论）。回到我在文章一开始所发出的几道疑问，你们的答案是什么？
我先说说打工族的难题。九年前因为学校规定我们要接受三个月的实习课程，我开始撰写自己人生的第一份履历表。那时的心情，复杂的咧～认真想，写自己什么都会，会不会上班第一天被老板抓出来作极限挑战？写一般条件会不会老板对你没兴趣？写什么都不会…那就坐在家里等太阳打西边出来才可能被叫去应征吧！纠结啊～怎么办？老实点，写一般条件，一般水准，一般成绩，但是附带一句：“Willing to learn, fast learner…”，果不其然，大公司的sort list里面完全没有我的名字。小公司太小，没有需要实习生…结果，我在有几乎70%的“好学生”已确定实习的公司后，终于被叫到规模小到只有老板一个人的软件开发公司去应征。我敢敢说，如果不是有一点点姿色，我一定会被打枪（因为后来在实习结束前老板有说：你的样子不错，但可能可以花点钱买些好看的衣服来穿；英语会话还好，英文书写还可以再加强一些 xD ）。这一个环节上，我没有什么选择老板、选择公司的烦恼，因为我没得选，只有这家老板肯录取我（不过后来证明，在这家公司受训，其实真的获益良多，感谢当时的老板，Mr. Edwin Raspe，两公尺高的荷兰人）。
毕业后的情况不错，毕竟成绩也不是太烂，当时IT工作几乎满街都是，同届毕业的同学都很顺利的找到工作。终于让我有机会选择工作了。两家公司几乎在相同的时间确定录取，但在应征的时候早就心有所属。并不是困难的选择，记得当时面试的过程非常愉快，面试了之后几乎是希望可以马上加入成为这家公司的其中一份子。当时没有随身带着手机的习惯（现在也似乎没有…），结果在两通Missed Call以后，那家公司用SMS通知我成功被录取，我开心得几乎是原地跳脚整整一分钟。
工作是愉快的。大部分的时候啦！跟同事与老板之间的相处，无可挑剔，没有Office Politic，不需要在埋头苦干的时候担心背后会有暗箭飞过。工作很多，大家都忙着工作，应该没人有空想着要如何暗算其他人。但当时的我毕竟还是向往比较灵活有趣，日日新鲜的工作，于是我辞职了。这次也算是好聚好散，跟当时的同事老板现在也还有联系。
后来的电视圈，真的就不是那么单纯了。好聚，但不好散。虽然由一个电脑程序编写到电视节目主持都是对着机器，但前者不许有互动，无需交流，后者则正好相反。说实在，在摄影棚，独自一人对着机器讲话，自high还真是少不了的必修课程。其他当主持人的细节有机会再谈，直接跳到结尾去好了。不好散，真的不好散。很多员工在递辞呈之前可能觉得自己受了委屈，待遇与工作量不符，不受重视，被老板讨了便宜。我的人生第一次感受到暗涌，在还没有洞悉老板的心思以前，被一枪毙命。甚至没有Black and white，没有Warning，直接从萤光幕上消失了！整个过程，被几位前辈调侃说以后可以出回忆录来爆料。
其实我也不明白当时的主管为何把事情弄的这么偷偷摸摸，还要一层一层泥浆途上来的渐渐将我摸黑，也只能怪遇人不淑。但也正是因为这件事，让我对于人性有了多一层的认识，以为只有电视剧里面才会有的那种莫名其妙，居然在小女子的人生剧本中出现了。直到今天，我再没有面对面见过那一位主管，以正规的职场规律来说，他似乎还欠我一个说法，一个可以解释我突然被令离职的说法。人家说要当了父母才懂当父母的辛苦，然而现在我当了小主管，需要处理人力资源，我还是没搞懂当时那位主管的行为。
好聚不难，好散嘛，只要稍微用点诚意，应该也不是难事，除非你没有合理的原由。下次，我们换个角度，从老板与主管的角度，再来分享一些好聚不好散的故事吧~
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